表扬的重要性名言？

关于鼓励的重要性的名言-01

1、时时用使人悦服的方法赞美人，是博得人们好感的好方法。记住，人们所喜欢别人加以赞美的事，便是他们自己觉得没有把握的事。

2、爱是世上的幸福，但幸福并不是爱的全部礼遇。爱是团聚，但没有分离也就无所谓团聚。在爱的作用下，一切都凝结在快乐和赞美之中。然而，倘若没有先前的离别，就不会有眼前的团聚。爱一旦被固定在某个团聚的圈子里，就不会有新的内容，就像潮汐，爱的运动在得到了满足以后，就势必会退落下去。——英国文学家，诗人劳伦斯《爱情》

3、德行是人人都赞美的，因为好人和恶人都可以从中打到对自己有利的东西。——法国哲学家狄德罗

4、放弃狭隘的眼光，走出孤芳自赏的怪圈，学会欣赏他人，懂得欣赏他人，你会感到生活多姿多彩。

5、我是批判竞争、批判市场的，但是我批判市场的前提是懂市场、懂竞争。反过来讲，那些赞美市场、赞美竞争的人，他们压根儿就不懂竞争、不懂市场，像张维迎这样的经济学家其实压根儿是不懂竞争、不懂市场的!我今天说这话任何人都可以去验证和体会。就是这么一帮不懂市场的市场经济原教旨主义者在主导思潮、引领政策设计的方向，我认为这就叫“自误误人”：自己先骗自己说“市场是很完美的，市场是价格均衡的机制，市场是一种资源配置的定价机制。”他先自己信了，先自欺了，然后又骗了全国人民，这叫“自误误人”。——北京航空航天大学教授韩德强

6、在人世间所能听到的最崇高的赞美歌，就是从孩子的嘴里发出来的人类灵魂的喃喃的话语。——法国作家雨果赞美的名言

7、赞美是美德的影子。——塞·巴特勒

关于鼓励的重要性的名言-02

认可赞美和鼓励，能使白痴变天才

关于奖励的名言？

1、不只奖励成功，而且奖励失败。

2、每一天都要对自己的努力给予适当的奖励，小成功小奖励，大成功大奖励。要提前制定出来给自己暗示。因为人的行为是追求快乐逃避痛苦的，对自己达成的目标给以奖励，就会慢慢形成一个条件反射，人就会愿意付出，愿意努力！

3、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

4、我们想使儿童变得聪明、贤良、磊落的人，用鞭挞以及别种奴隶性的体罚去管教他们是不合适的。只有万不得已的时候，和到了极端的情形之下，才能偶尔使用。反之，用儿童心爱的事物去奖励儿童，去讨取儿童的欢心，也应该同样小心的避免。

5、要时常奖励自己。

管理上与激励有关的名人名言？

1、企业即人。——日本经营之神松下幸之助

2、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

3、21世纪，没有危机感是最大的危机。——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔

4、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言

5、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特企业管理励志名言

6、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

7、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——海尔公司总裁张瑞敏

8、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

9、不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助

10、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——管理学者史蒂格

11、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯

12、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾

13、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

14、差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特企业管理励志名言

15、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

16、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普

17、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助

18、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克

19、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

20、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里

21、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特

22、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

23、第一，不许说竞争对手的坏话;第二，不许说竞争对手的坏话;第三，还是不许说竞争对手的坏话。——阿里巴巴总裁马云

24、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

25、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨

26、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

27、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田

28、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

29、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯

30、管得少，就是管得好。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

31、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔

32、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

33、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇企业管理励志名言

34、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙

35、管理就是做好无数小的细节工作。——国际战略管理顾问林正大

36、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

37、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

38、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

39、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

40、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

41、奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福

42、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。。——台塑集团董事长王永庆

43、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——360总裁周鸿祎

44、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

45、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

46、魔鬼存在于细节之中。——国际建筑大师密斯·凡·德罗

47、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特

48、你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克

49、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

50、企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕

51、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

52、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——”商业教皇”布鲁诺·蒂茨

53、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助

54、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

55、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

56、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥

57、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

58、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——美国企业界名言

59、如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。——IBM公司总裁郭士纳

60、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

61、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。。——联想集团总裁柳传志

62、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。。——日本软银公司董事长孙正义

63、省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒

64、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司

65、是员工养活了公司。——亚州首富李嘉诚

66、授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维

67、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大

68、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

69、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨

70、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼企业管理励志名言

71、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。。——壳牌石油公司德格

72、为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿

73、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——甲骨文中国公司总经理胡伯林

74、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。。——管理专家米契尔·拉伯福

75、无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔

76、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》作者汪中求

77、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯

78、信任固然好，监控更重要。——前苏联国家领导人列宁

79、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼

80、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森

81、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

82、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏

83、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫

84、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

85、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他。——经营之神松下幸之助企业管理励志名言

86、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士企业管理励志名言

87、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

88、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

89、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

90、在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克

91、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助

92、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——花旗银行董事长约翰·里德

93、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊

94、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——联想集团CEO杨元庆

95、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

96、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

97、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特

98、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

99、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森企业管理励志名言

100、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李